JAKARTA - Cara melamar kerja di Singapura menarik perhatian banyak orang yang ingin memulai karier internasional, khususnya di Asia Tenggara.
Proses pencarian kerja di negara ini sebenarnya tidak jauh berbeda dengan mencari pekerjaan di Indonesia. Jika kamu tertarik bekerja di sana, memahami prosedurnya dengan baik adalah langkah awal yang sangat penting.
Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mempelajari persyaratan serta kualifikasi yang biasanya diminta oleh perusahaan di Singapura. Setelah itu, kamu dianjurkan untuk mengirimkan lamaran secara rutin dan sejak dini.
Memiliki kenalan atau jaringan profesional di Singapura tentu dapat menjadi nilai tambah dalam proses pencarian kerja, namun koneksi tidak selalu menjadi hal mutlak apabila lamaranmu sudah cukup meyakinkan.
Walaupun secara geografis tidak terlalu luas, Singapura dikenal sebagai salah satu negara dengan perekonomian terkuat di dunia.
Posisi strategisnya sebagai pelabuhan utama di Asia Tenggara menjadikannya pusat keuangan global serta salah satu kota dengan aktivitas bisnis paling sibuk.
Dengan segala peluang yang tersedia, memahami cara melamar kerja di Singapura bisa menjadi kunci untuk membuka jalan karier yang lebih luas dan menjanjikan.
Apakah Mudah Mendapatkan Pekerjaan di Singapura?
Mencari pekerjaan, di negara mana pun termasuk Singapura, sebenarnya memiliki proses yang serupa.
Namun, tingkat persaingan di negara tersebut tergolong tinggi, bahkan para profesional berpengalaman pun kerap menghadapi tantangan serupa dengan mereka yang baru lulus kuliah.
Di sisi lain, banyak perusahaan di sana yang terbiasa merekrut karyawan dari luar negeri. Berikut ini beberapa saran yang dapat membantu memperlancar proses pencarian kerja di Singapura:
Fokus pada sektor yang sedang berkembang
Seperti halnya di berbagai negara lain, beberapa sektor di Singapura mengalami pertumbuhan yang pesat. Dua di antaranya yang sangat menonjol adalah bidang teknologi informasi dan industri pariwisata.
Lowongan kerja dalam sektor teknologi dan perdagangan digital cukup melimpah, dengan posisi seperti UI/UX designer, digital marketer, dan penulis konten.
Sementara itu, di bidang pariwisata, peluang kerja tersedia di sektor pelayanan hotel dan destinasi wisata.
Selain itu, peran di bidang pengelolaan sumber daya manusia, termasuk manajemen talenta dan kepemimpinan SDM, juga banyak dicari.
Untuk mengetahui secara lebih rinci daftar pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan, kamu dapat mengakses laman resmi dari lembaga ketenagakerjaan pemerintah Singapura.
Pahami karakteristik budaya kerja di Singapura
Langkah penting lainnya adalah menyesuaikan diri dengan sistem kerja yang berlaku di Singapura. Perlu diketahui apakah kebiasaan kerja di negara tersebut cocok dengan gaya hidup pribadi.
Pelajari lebih lanjut mengenai aturan jam kerja, sistem cuti, serta kebijakan absensi dan hari libur.
Situs resmi lembaga ketenagakerjaan setempat menyediakan berbagai informasi terkait, seperti rincian gaji, program pelatihan, jenis kontrak kerja, hak cuti, dan hal-hal mendasar lainnya seputar ketenagakerjaan di Singapura.
Mengakses lowongan melalui platform pencari kerja online
Beberapa situs pencarian kerja seperti Monster, LinkedIn Jobs, dan Glassdoor cukup populer digunakan oleh para pencari kerja di Singapura.
Apabila kamu sedang mencari pekerjaan paruh waktu, platform seperti workclass.co bisa menjadi opsi yang bermanfaat karena menyediakan berbagai pilihan lowongan yang dapat disesuaikan dengan kemampuanmu.
Setelah menemukan posisi yang sesuai, kamu bisa langsung mengirimkan lamaran melalui situs tersebut.
Selain dari portal umum, kamu juga bisa langsung mengakses situs resmi milik perusahaan-perusahaan yang diminati.
Melalui pendekatan ini, kamu berpeluang mendapatkan informasi lebih rinci mengenai posisi yang tersedia sekaligus mengenal lebih dalam profil perusahaan tempatmu ingin bekerja.
Pastikan pula untuk mempersiapkan izin kerja atau visa, karena ada beragam jenis izin kerja yang ditawarkan oleh pemerintah Singapura bagi tenaga asing.
Menggunakan jasa agensi perekrutan
Selain mengandalkan portal lowongan kerja daring, memanfaatkan jasa agen rekrutmen juga dapat menjadi strategi yang efektif. Umumnya, para perekrut memiliki akses ke berbagai posisi kerja yang mungkin tidak ditampilkan di platform umum.
Mereka juga cenderung proaktif dalam membantu kandidat menemukan pekerjaan yang cocok. Beberapa agensi rekrutmen yang cukup dikenal dan beroperasi di Singapura antara lain adalah GMP, Adecco, Kelly Services, dan Recruit Express.
Cara Melamar Kerja di Singapura
Sebelum mencoba cara melamar kerja di Singapura, ada sejumlah tahapan penting yang perlu dilakukan oleh warga negara asing. Maka dari itu, pastikan seluruh persiapanmu telah matang.
1. Pastikan Memenuhi Syarat untuk Bekerja di Singapura
Sebelum mulai mencari pekerjaan, penting untuk mengetahui apakah kamu layak bekerja secara legal di Singapura. Negara ini memiliki berbagai jenis izin kerja yang disesuaikan dengan kualifikasi pelamar.
Untuk membantu mengevaluasi kemungkinan kelayakan, Kementerian Tenaga Kerja Singapura menyediakan alat penilaian mandiri secara online.
Namun, perlu diingat bahwa hasil dari penilaian tersebut bukan jaminan pasti karena tidak mempertimbangkan faktor tertentu seperti kuota izin yang tersedia atau latar belakang pribadi pemohon.
2. Ketahui Jenis Pekerjaan yang Banyak Dicari
Peluang kerja di Singapura sangat bergantung pada kesesuaian antara keterampilan dan kebutuhan industri.
Bagi warga asing, hal ini menjadi lebih penting karena mereka harus bisa bersaing dengan pelamar lokal dan memenuhi seluruh proses seleksi yang ditentukan perusahaan.
3. Cek Kualifikasi dan Persyaratan Pekerjaan
Baca dengan saksama setiap deskripsi pekerjaan yang ditawarkan. Pastikan kualifikasi dan keahlian yang dicantumkan dalam lowongan sesuai dengan kemampuan yang kamu miliki.
Jika tidak sesuai, besar kemungkinan perusahaan akan memilih kandidat lain yang memenuhi seluruh kriteria.
4. Siapkan CV dan Surat Lamaran Secara Profesional
Memiliki curriculum vitae dan surat lamaran yang tersusun dengan baik adalah hal yang wajib.
Karena tingginya persaingan, kedua dokumen ini harus bisa mencerminkan keunggulanmu dan tampil menarik di mata perekrut. Pastikan isinya relevan, jelas, dan sesuai dengan posisi yang kamu lamar.
Persyaratan bagi Orang Asing untuk Bekerja di Singapura
Singapura dikenal sebagai negara yang sangat kompetitif, didukung oleh sistem bisnis yang transparan dan efisien, pajak yang rendah, tingkat kriminalitas yang minim, keberagaman budaya masyarakatnya, iklim yang stabil, serta berbagai keunggulan lainnya.
Karena daya tarik tersebut, maka tidak mengherankan jika ada sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi oleh warga asing yang ingin bekerja di sana. Salah satu syarat utama adalah memiliki izin kerja yang sah.
Sebelum bisa mengajukan visa kerja, seseorang harus terlebih dahulu mendapatkan tawaran pekerjaan (offering letter) dari perusahaan yang bersedia menjadi sponsor visa.
Berikut beberapa jenis visa kerja yang umum digunakan oleh tenaga kerja asing di Singapura:
1. Employment Pass
Jenis visa ini ditujukan bagi tenaga profesional asing, termasuk manajer dan eksekutif. Untuk memenuhi syarat, pelamar harus memiliki penghasilan minimal SGD 3.600 per bulan serta kualifikasi akademik yang sesuai.
Visa ini berlaku selama dua tahun bagi pemegang baru, dan bisa diperpanjang hingga tiga tahun untuk periode berikutnya. Informasi lebih rinci bisa dilihat langsung di situs resmi Kementerian Tenaga Kerja Singapura (Ministry of Manpower/MOM).
2. EntrePass
Visa ini dikhususkan bagi warga asing yang ingin mendirikan dan menjalankan bisnis di Singapura. Tidak ada batasan gaji minimum untuk jenis visa ini.
Masa berlaku awal adalah satu tahun, dan bisa diperpanjang hingga dua tahun pada periode selanjutnya.
Meskipun terdengar menjanjikan, memperoleh izin tinggal melalui jalur ini tetap memerlukan proses yang tidak sederhana.
Detail lengkap tentang jenis visa dan ketentuannya bisa ditemukan di laman resmi Kementerian Tenaga Kerja Singapura.
3. S Pass
Berbeda dari Employment Pass dan EntrePass yang ditujukan untuk tenaga profesional, S Pass diperuntukkan bagi pekerja terampil maupun semi-terampil.
Untuk mengajukan jenis izin kerja ini, pendapatan bulanan minimum yang disyaratkan adalah SGD 2.400, dan pelamar juga harus memenuhi sejumlah kriteria penilaian tertentu.
Masa berlaku dari izin ini adalah dua tahun. Namun, pengajuan harus dilakukan oleh perusahaan atau agen perekrutan atas nama pemohon.
Jika pekerja berpindah pekerjaan, maka izin sebelumnya tidak dapat digunakan kembali, sehingga perlu mengajukan izin kerja baru. S Pass merupakan salah satu izin yang banyak digunakan oleh warga asing yang bekerja di Singapura.
Selain itu, terdapat pula izin kerja khusus untuk siswa dan peserta pelatihan, yaitu: